¿El seguro del empleador de mi cónyuge me descalifica de los subsidios de la ACA?

Qué significa

• Antes de 2023, solo se evaluaba la prima del empleado para cobertura individual — lo que dejaba sin elegibilidad a los cónyuges e hijos aunque la cobertura familiar no fuera asequible.
• La regla de 2023 evalúa el costo real de la cobertura familiar según el umbral de asequibilidad (9.96% para 2026).
• El empleado que tiene la oferta sigue sujeto a la prueba de asequibilidad de la cobertura solo para el empleado.

Pasos a seguir

1. Pídale a Recursos Humanos del empleador de su cónyuge el costo de las primas de la cobertura solo para el empleado y de la cobertura familiar.
2. Compare el costo de la cobertura familiar con el 9.96% del MAGI combinado de su hogar para 2026.
3. Si la cobertura familiar no es asequible, el cónyuge y los hijos pueden solicitar subsidios del Mercado.

Riesgos y fechas límite

• El cónyuge que es empleado NO puede recibir subsidios del Mercado si su propia oferta de cobertura solo para el empleado es asequible.
• La cobertura se aplica persona por persona, así que los hogares pueden dividirse entre cobertura del empleador y cobertura del Mercado.